Des hausses de salaires inédites attendues en 2026 : ce secteur va voir ses revenus exploser

Dans un contexte économique tendu, une bonne nouvelle se profile pour certains salariés français : une hausse de salaire spectaculaire est prévue en 2026 dans un secteur bien précis. Alors que beaucoup s’inquiètent pour leur pouvoir d’achat, d’autres s’apprêtent à voir leur compte en banque faire un véritable bond.

Le guide des salaires 2026 donne le ton

Comme chaque année, le cabinet de recrutement Robert Half a dévoilé son guide des salaires 2026, une publication très attendue par les recruteurs comme par les salariés. Ce document de référence donne une vision claire des rémunérations dans les différents métiers et révèle les grandes tendances à venir sur le marché du travail.

Selon les données publiées le 8 octobre, les métiers des ressources humaines (RH) seront les grands gagnants de l’année à venir. Une augmentation moyenne de 5,87 % des salaires est prévue dans ce secteur — un chiffre bien supérieur à celui de nombreuses autres professions.

Les RH au cœur de la transformation des entreprises

Pourquoi une telle hausse ? Le rôle des RH est devenu stratégique. En 2026, ces services seront en première ligne pour appliquer la nouvelle réglementation sur la transparence salariale, attendue en juin. Cette évolution législative renforce leur importance au sein des organisations, qui n’hésitent plus à valoriser ces postes clés.

Parmi les fonctions les plus recherchées :

• Responsables rémunération et avantages sociaux : une hausse moyenne de 17 % en un an. Leur salaire annuel devrait atteindre entre 60 000 et 80 000 euros selon l’expérience.
• Chargés de formation : une augmentation de 13 % est prévue, avec des rémunérations comprises entre 40 000 et 60 000 euros.

“Les fonctions RH connaissent des hausses de salaires inédites, preuve de leur rôle central dans la transformation des entreprises”, explique Matthieu Imbert-Bouchard, Managing Director de Robert Half France.

L’essor de l’IA dope la demande en compétences humaines

Cette hausse n’est pas due au hasard. L’essor de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies bouleverse l’organisation des entreprises. Les profils capables de former, accompagner et encadrer ces transitions numériques sont désormais très recherchés. Les RH doivent être à la fois stratèges, agiles et familiers avec les outils digitaux.

Les entreprises recherchent donc des talents capables de :

• gérer des projets transversaux,
• maîtriser la data et les outils numériques,
• comprendre les enjeux humains et organisationnels.

Un marché tendu qui profite aux candidats

Autre facteur déterminant : le marché de l’emploi reste tendu. Dans un contexte incertain, beaucoup de salariés choisissent de rester à leur poste pour éviter de prendre des risques. Résultat, les entreprises ont du mal à recruter de nouveaux talents, surtout sur les fonctions stratégiques. Pour les attirer, elles sont donc prêtes à offrir des salaires plus élevés.

“Les salariés sont de plus en plus réticents à changer de poste dans un contexte économique très compliqué. Les entreprises doivent aller chercher des candidats déjà en poste pour répondre à leurs besoins, ce qui renforce la tension sur le marché”, souligne Matthieu Imbert-Bouchard.

Une opportunité en or pour ceux qui veulent se lancer dans les RH

Si vous envisagez une reconversion professionnelle ou une évolution de carrière, les ressources humaines représentent donc un secteur porteur en 2026. La combinaison de compétences humaines et technologiques y sera particulièrement valorisée.

Alors que l’année s’annonce complexe pour certains secteurs, les RH tirent clairement leur épingle du jeu. Une tendance qui pourrait bien s’installer durablement, à mesure que les entreprises accélèrent leur transformation.