Salaire des sapeurs-pompiers : combien gagnent vraiment ceux qui risquent leur vie dans les flammes ?
Courage, dévouement, engagement… Le métier de sapeur-pompier fascine et suscite chaque année de nombreuses vocations. Mais derrière l’image héroïque, quelle est la réalité financière de ces hommes et femmes qui affrontent le feu pour protéger les populations, comme c’est actuellement le cas dans l’Aude où un incendie a déjà ravagé plus de 16 000 hectares depuis début août ?
En France, il existe plusieurs statuts de sapeurs-pompiers, et cette distinction change tout en matière de rémunération.
Deux statuts bien distincts
On distingue principalement deux catégories :
- Les sapeurs-pompiers volontaires, qui représentent environ 80 % des effectifs. Ils exercent leur mission en parallèle de leur emploi ou de leurs études et ne perçoivent pas de salaire fixe, mais des indemnités pour le temps consacré aux gardes et interventions.
- Les sapeurs-pompiers professionnels, qui sont des agents de la fonction publique territoriale et reçoivent un salaire mensuel calculé selon leur grade et leur ancienneté.
Il existe également des sapeurs-pompiers militaires, soumis à un autre régime de rémunération.
Combien gagne un sapeur-pompier professionnel ?
Comme pour tous les fonctionnaires, le salaire des sapeurs-pompiers professionnels est fixé par une grille indiciaire. À la rémunération de base s’ajoutent diverses primes et indemnités, notamment la prime de feu.
- Sapeur : environ 1 801 € brut mensuel en début de carrière, jusqu’à 1 855 € après quatre ans.
- Caporal : entre 1 806 € et 2 092 € brut.
- Lieutenant de 2e classe : de 1 836 € à 2 372 € brut.
- Lieutenant de 1re classe : jusqu’à 2 505 € brut.
- Capitaine : de 2 495 € à 3 992 € brut.
- Commandant et lieutenant-colonel : jusqu’à environ 4 000 € brut mensuel.
Combien touche un sapeur-pompier volontaire ?
Les sapeurs-pompiers volontaires ne sont pas salariés. Ils perçoivent des indemnités horaires :
- Sapeur : 8,61 € de l’heure
- Caporal : 9,24 € de l’heure
- Sous-officier : 10,43 € de l’heure
- Officier : 12,96 € de l’heure
Ces montants peuvent être majorés :
- De nuit (22 h à 7 h) : rémunération doublée
- Dimanches et jours fériés : + 50 %
Ces indemnités sont exonérées d’impôt et peuvent donner droit, après 20 ans de service et à partir de 55 ans, à une rente annuelle.
Et les jeunes sapeurs-pompiers ?
Les jeunes sapeurs-pompiers (13 à 18 ans) ne sont pas rémunérés. Leur engagement repose sur l’apprentissage, la formation et la découverte du métier, dans l’objectif de préparer de futures carrières volontaires ou professionnelles.
Une vocation avant tout
Si les salaires et indemnités permettent de vivre de ce métier ou de compenser un engagement volontaire, la motivation première reste la vocation. Face au danger, aux longues heures de garde et aux interventions imprévisibles, c’est avant tout l’envie d’aider et de protéger qui pousse ces femmes et ces hommes à endosser l’uniforme.
