Bloqué par la neige et impossible d’aller travailler : allez-vous perdre votre salaire ?

Routes impraticables, transports à l’arrêt, écoles fermées… En plein hiver, la neige peut rapidement transformer un simple trajet domicile-travail en parcours impossible. Chaque année, la même question revient chez les salariés concernés : l’absence pour cause de neige entraîne-t-elle une perte de salaire ?
La réponse dépend de plusieurs critères précis. Entre règles du Code du travail, notion de force majeure et solutions alternatives, voici ce que dit réellement la loi.

Neige et impossibilité de se rendre au travail : que prévoit la loi ?

Lorsque la neige ou le verglas rend les déplacements impossibles ou dangereux, le salarié ne commet aucune faute en ne se rendant pas sur son lieu de travail.
Selon Service-Public.fr, une absence liée à une impossibilité réelle et sérieuse de déplacement ne peut donner lieu à aucune sanction disciplinaire, à condition de prévenir son employeur dans les meilleurs délais.

Il est donc essentiel :

• d’informer rapidement son manager ou le service RH,
• d’expliquer précisément la situation,
• et, si possible, d’apporter des éléments concrets (routes fermées, transports suspendus, alerte météo officielle).

Pas de travail, pas de salaire : le principe général

Même si l’absence est justifiée, le droit du travail repose sur un principe simple : le salaire est la contrepartie du travail effectué.
Autrement dit, en l’absence de travail, l’employeur n’est pas légalement tenu de maintenir la rémunération, sauf disposition plus favorable.

La neige peut être considérée comme un cas de force majeure lorsqu’elle est exceptionnelle et imprévisible, mais cela n’ouvre pas automatiquement droit au paiement du salaire.
La retenue éventuelle doit toutefois être strictement proportionnelle à la durée de l’absence : une journée non travaillée correspond à une journée de salaire en moins, pas davantage.

Attention aux conventions collectives et accords d’entreprise

Avant de tirer des conclusions hâtives, un réflexe important s’impose : consulter votre convention collective ou vos accords internes.
Certaines entreprises prévoient :

• le maintien total ou partiel du salaire en cas d’intempéries,
• des dispositifs spécifiques pour les épisodes neigeux,
• ou des aménagements horaires exceptionnels.

Ces règles internes peuvent être plus favorables que la loi et s’imposent alors à l’employeur.

Télétravail : la meilleure solution pour préserver votre rémunération

Si votre poste est compatible avec le télétravail, cette option est souvent la plus simple et la plus avantageuse.
En cas d’intempéries, le télétravail peut être mis en place d’un commun accord afin de garantir la continuité de l’activité tout en assurant la sécurité du salarié.

Lorsque le télétravail est accepté :

• le travail est effectué normalement,
• la rémunération est maintenue à 100 %,
• l’absence n’est plus comptabilisée.

Il est donc recommandé de proposer explicitement cette solution à votre employeur dès que la situation météo devient problématique.

Quelles alternatives pour éviter une perte de salaire ?

Si le télétravail n’est pas possible, plusieurs solutions peuvent être envisagées :

• rattraper les heures non travaillées ultérieurement (avec l’accord de l’employeur),
• poser un jour de congé payé,
• utiliser un jour de RTT ou de récupération,
• bénéficier, le cas échéant, d’un dispositif interne exceptionnel.

Chaque situation étant différente, le dialogue avec l’employeur reste essentiel.

En résumé : ce qu’il faut retenir

• L’absence due à la neige n’est pas une faute si elle est justifiée.
• L’employeur peut retenir le salaire pour le temps non travaillé.
• La retenue doit être strictement proportionnelle.
• Le télétravail permet d’éviter toute perte de rémunération.
• Les conventions collectives peuvent prévoir des règles plus favorables.

Avant de paniquer en regardant votre fiche de paie, prenez le temps de vérifier vos droits et d’échanger avec votre entreprise. En période de neige, anticipation et communication sont souvent les meilleures protections… pour votre sécurité comme pour votre salaire.