Salaires 2026 : les métiers qui promettent les plus fortes augmentations

L’année 2026 ne sera pas marquée par une flambée des salaires, mais certaines professions devraient tout de même bénéficier de belles revalorisations. Selon la dernière étude de rémunérations du cabinet PageGroup, publiée le 9 septembre, la hausse générale prévue se situe entre 1,5 % et 2 %. Pourtant, certains secteurs en tension continueront d’offrir des augmentations bien plus intéressantes, notamment en cas de changement d’entreprise.

Une croissance globale contenue

Le contexte économique incertain et la prudence des entreprises limitent les hausses de salaires à des niveaux proches de ceux observés en 2025. Les difficultés de financement et la baisse des levées de fonds incitent les employeurs à rester vigilants. Mais la rareté de profils qualifiés dans certains métiers force les recruteurs à proposer des revalorisations supérieures à la moyenne pour attirer ou retenir les talents.

Les secteurs les plus recherchés

L’industrie reste en tête des secteurs qui peinent à recruter, tout comme la logistique, l’informatique et la finance. Les besoins en compétences pointues, associées à une pénurie de candidats, soutiennent la progression des salaires. Cette tension profite particulièrement aux jeunes diplômés et aux professionnels disposant de quelques années d’expérience.

Les métiers qui se démarquent

D’après PageGroup, plusieurs professions devraient connaître en 2026 des augmentations notables lors d’un changement d’employeur :

• Ingénieur en électronique embarquée : de 7 % à 12 % selon l’expérience, un record cette année.
• Technicien support informatique : +8 % en début de carrière, +4 % après dix ans.
• Ingénieur cybersécurité : +7 % en début de carrière.
• Technicien de maintenance : +6 % avec deux ans d’expérience.
• Infirmier de bloc opératoire : +8 % dès le début de carrière.
• Contrôleur de gestion industriel : +5 % en début de carrière et jusqu’à +10 % après quinze ans.
• Coordinateur RSE : +7 % avec six années d’expérience.
• Assistant administratif bilingue anglais : +4 % en début de carrière, +5 % pour les profils très expérimentés.
• Responsable exploitation : +5 % en début de carrière.
• Acheteur IT : +6 % avec cinq ans d’expérience.

Une opportunité pour les professionnels mobiles

Ces chiffres concernent principalement les salariés qui changent d’entreprise, un levier efficace pour négocier une meilleure rémunération. Dans un marché où la concurrence pour les talents reste forte, les employeurs savent qu’ils doivent proposer des salaires attractifs pour convaincre les candidats qualifiés.