Vacances d’été 2026 : cette prime obligatoire pourrait bientôt tomber sur le compte de près d’un million de salariés
À l’approche des vacances d’été, une bonne nouvelle attend près de 950 000 salariés français. Une prime de vacances, prévue par une convention collective, pourrait être versée automatiquement dans les prochaines semaines. Qui est concerné ? Quel montant peut être perçu ? Voici ce qu’il faut savoir.
Une aide financière bienvenue avant les vacances
Entre les réservations de dernière minute, les activités à prévoir et l’augmentation générale du coût de la vie, les vacances d’été représentent souvent une dépense importante pour de nombreux foyers.
Mais certains salariés pourraient bénéficier d’un coup de pouce financier particulièrement apprécié. En effet, une prime de vacances obligatoire est prévue pour les entreprises relevant de la convention collective Syntec, qui couvre notamment les secteurs du numérique, du conseil, de l’ingénierie, de la formation professionnelle et de l’événementiel.
Près de 950 000 salariés travailleraient aujourd’hui dans des entreprises concernées par cette convention.
Qui peut bénéficier de cette prime de vacances ?
Cette prime n’est pas destinée à l’ensemble des travailleurs français. Elle concerne principalement les salariés employés dans les sociétés appliquant la convention Syntec.
Parmi les métiers concernés figurent notamment :
- Les développeurs informatiques ;
- Les consultants ;
- Les ingénieurs ;
- Les formateurs ;
- Les spécialistes de l’événementiel ;
- Les salariés des bureaux d’études techniques.
Pour ces employés, le versement d’une prime de vacances constitue une obligation conventionnelle que l’employeur doit respecter.
Quel montant peut être versé ?
Selon les dispositions de la convention Syntec, l’enveloppe consacrée à cette prime doit représenter au minimum 10 % du montant global des indemnités de congés payés versées aux salariés.
Dans la pratique, le calcul peut varier d’une entreprise à l’autre. Certaines choisissent de verser :
- Un montant identique à tous les salariés ;
- Une somme proportionnelle au salaire ;
- Une prime majorée pour les salariés ayant des enfants à charge ;
- Une majoration de 10 % de l’indemnité de congés payés.
La plupart du temps, cette prime est versée entre le 1er mai et le 31 octobre, souvent au cours des mois de juillet ou d’août.
Attention : la prime n’apparaît pas toujours sous ce nom
Un détail important est souvent méconnu des salariés. L’employeur n’est pas forcément obligé de verser une somme intitulée officiellement « prime de vacances ».
La convention Syntec prévoit en effet que d’autres primes ou gratifications accordées au cours de l’année peuvent remplir cette obligation, à condition que leur montant atteigne au moins le niveau exigé par la convention et qu’une partie soit versée durant la période comprise entre le 1er mai et le 31 octobre.
Ainsi, certaines entreprises considèrent déjà certaines primes annuelles comme des primes de vacances sans utiliser cette dénomination spécifique.
Une prime soumise aux impôts
Comme toute rémunération complémentaire, cette prime est intégrée au revenu du salarié.
Elle est donc soumise :
- Aux cotisations sociales ;
- À l’impôt sur le revenu.
Le montant affiché sur le bulletin de paie ne correspondra donc pas forcément à la somme nette réellement perçue sur le compte bancaire.
Comment savoir si vous êtes concerné ?
Le moyen le plus simple consiste à consulter votre convention collective, généralement mentionnée sur votre fiche de paie ou votre contrat de travail.
Si votre entreprise relève de la convention Syntec, vous pouvez également vous rapprocher de votre service des ressources humaines afin de connaître les modalités de versement prévues dans votre société.
Pour de nombreux salariés du numérique, du conseil ou de l’ingénierie, cette prime pourrait ainsi constituer une agréable surprise financière à l’approche des congés d’été 2026.
